در آغاز، وب سایت ها با کُدهای ساده HTML نوشته می‌شدند، گونه‌ای از زبان نشانه‌گذاری که ساختار ساده‌ای به وب گاه‌ها می‌داد، شامل سرتیتر و پاراگراف، و توانایی پیوند دادن به آدرس‌های دیگر از طریق ابر پیوند. در مقایسه با روشهای دیگر، این راه تازه و متفاوتی بود که کاربران به سادگی می‌توانستند با یک مرورگر، صفحه‌های پیوند خورده را باز کنند.
با پیشرفت وب و هنر طراحی آن، زبان کُد نویسی اش، اچ تی ام ال، پیچیده‌تر و پرانعطاف تر شد. ابزاری مانند جدول‌ها که بیشتر برای نمایش نمودارهای داده‌ای بودند، ببرای چیدمان‌های پنهان در صفحه‌های وب قرار گرفتند. با پیدایش الگوهای آبشاری وب یا «CSS»، روش نادرست طراحی با جدول‌های پنهان در صفحه از گردونه خارج، و بجای آن استفاده مناسب از زبان کمکی «CSS» جایگزین شد.
فناوری‌های یکپارچه سازی پایگاه داده (Database)، مانند زبان‌های کُدنویسی سمت سرور مانند CGI، PHP، ASP. NET، و جاوا به کمک استانداردهای طراحی مدرن با الگوها (CSS)، ساختار وب سایت‌ها را باز هم تغییر داده و آنرا پیشرفته تر کرده‌اند. سایت واکنش گرا یا سایت ریسپانسیو سایتی است که با ابعاد و رزولوشن دستگاه‌های مختلف سازگاری دارد و کاربران بدون توجه به اینکه صفحه نمایش دستگاهشان کوچک باشد.
و در ادامه جهت نمایش محتوای جمع آوری شده در یک وب سایت در کنار کمک گیری از یک cms کاربرپسند، نیاز به یک قالب ، پوسته یا website template است. به دلیل افزایش روز افزون مرور صفحات وب سایت ها بوسیله دستگاه های قابل حمل (portable gadgets) مانند گوشی های موبایل و تبلت ها، طراحی سایت واکنشگرا یا responsive به عنوان آخرین متد و رویکرد طراحی قالبهای وب سایت جایگزین روشهای طراحی ثابت سنتی شده اند. بسیاری از طراحی وب سایت های ایرانی بالاخص سایت های دولتی و تجاری در چند سال اخیر با رویکرد واکنشگرا بودن طراحی شده اند و روند باز طراحی وب سایت های قدیمی نیز شتاب قابل ملاحظه ای دارند.
شرکتِ خدماتِ انفورماتیکِ نیافام با شماره ثبتِ 535926 با هدفِ توسعه و ارائه نرم‌افزارِ تولیدِ پورتال سازمانی و راهکار‌های پیشرفته تحتِ وب، فعالیتِ خود را در صنعتِ وب آغاز نمود. پشتوانه و پیشرانه نیافام تجربه بی‌بدیل و ارزشمند و تخصصِ مدیران و کارشناسانِ آن در توسعه نرم‌افزار‌های مدیریت محتوای پورتال سازمانی و گنجینه گرانبهای دانشی است که بواسطه مطالعه آخرین روند‌ها و فناوری‌ها در توسعه پورتال‌های سازمانی بدست آمده‌است.